• naur
    link
    fedilink
    arrow-up
    1
    ·
    6 days ago

    Dla mnie pytania jak widzę swoją przyszłość za 5 lat to jest własnie nieformalne zobowiązanie.

    Takie pytanie pozwala moim zdaniem stwierdzić, czy wartości z jakimi identyfikuje się kandydat pasują do zespołu.
    Jeśli ktoś ceni wyzwania, nie będzie zadowolony z projektu, w którym robi się łatki do 20-letniego software’u.
    Lepiej przydzielić tam kogoś, kto lubi stabilną pracę.

    W pracy nie ma anonimowości.

    • サぺルOPM
      link
      fedilink
      Polski
      arrow-up
      1
      ·
      6 days ago

      W 2008 roku rozmawiałem w PL z kimś kto rekrutuje. Z rozmowy wynikało, że w takich pytaniach odpowiada się wykazując uległość. Bez względu na to jakie masz plany. Jeśli chodzi o jakieś pasowanie do zespołu to chyba nikt się tym nie przejmował. Ludzie którzy nie pasują i tak pracują.

      Mi się wydaje, że ludzie naturalnie łączą się w grupy związane z długością stażu pracy.

      Opisujesz wchodzenie do pracy jako jakieś bierne działanie ze strony przyszłego pracownika. Zamiast bawić się w gierki z przedszkola, można od razu spytać o rzeczy nad którymi nie chce się pracować. O ile się o nich nie wie przed procesem.

      Należy sobie odpowiedzieć jaki jest cel anonimowości w tej tezie i jak to zapewnić inaczej.